Wynagrodzenia i benefity 2025

28.01.2025

Trendy i wyzwania w zarządzaniu wynagrodzeniami i systemami benefitów

08:30

Rejestracja uczestników, poranna kawa

09:00

Otwarcie konferencji i powitanie uczestników

•  Aldona Mlonek-Korzonkowska, Project Manager, Puls Biznesu

09:05

Innowacyjne benefity w 2025 – czego oczekują pracownicy?

•  Martyna Bogdaniuk, Payroll Lead, Coca Cola HBC

>>Czego oczekują pracownicy od pracodawcy?

• Co jest ważne dla pracowników
• Co jest ważne dla pracodawcy
• Zmiana trendów po pandemii

>>Rodzaje nowych benefitów

• Co to znaczy innowacyjny benefit
• Przykłady benefitów na podstawie CC HBC

>>Wyzwania przyszłości

09:50

PANEL DYSKUSYJNY: Zarządzanie wynagrodzeniami w dobie inflacji i niestabilności gospodarczej

•  MODERATOR Oskar Sobolewski, Ekspert emerytalny i rynku pracy, HRK Payroll Consulting
•  PANELIŚCI: Łukasz Tworzyński, Pełnomocnik Zarządu ds. Transformacji HR, BART
• Jak efektywnie zarządzać wynagrodzeniami w warunkach rosnących kosztów życia, inflacji oraz utrzymując konkurencyjność na rynku pracy?
• Jak firmy mogą dostosować wynagrodzenia do inflacji, aby utrzymać konkurencyjność i zadowolenie pracowników
• Alternatywne formy wynagradzania i świadczeń pozapłacowych – rola benefitów, elastycznych form pracy i innych niefinansowych świadczeń w okresach niestabilności gospodarczej

10:40

Przerwa kawowa

11:10

Polityka wynagrodzeń – łatwiej stworzyć czy stosować?

•  Marcin Grycz, Senior Compensation and Benefits Specialist, Pepco
• Ramy strategiczne – jak chcemy płacić, na co nas stać, jakie elementy ma zawierać nasz pakiet wynagrodzeń?
• Benchmark – do kogo chcemy się porównywać, jak definiujemy konkurencję, jak szczegółowo chcemy analizować?
• Widełki – jak przełożyć benchmark na wewnętrzne potrzeby organizacji?
• Klasyfikacja stanowisk – jak zbudować, kto podejmuje decyzje, jakimi kryteriami się kierować?
• Nieoczywiste elementy pakietu wynagrodzeń – polityka samochodowa, telefony służbowe, organizacja pracy, szkolenia, eventy firmowe

11:50

Porozmawiajmy o pieniądzach - znaczenie edukacji i komunikacji w procesach wynagrodzeniowych

•  Iwona Gloc, Dyrektor Departamentu Wynagrodzeń i Benefitów, PLAY
• Wprowadzenie do tematu ustalania wynagrodzeń i jego znaczenia dla Twoich pracowników
• Rola komunikacji oraz edukacji w budowaniu zaufania do systemu wynagradzania
• Wpływ menedżera na motywację pracownika, czyli jak rozmawiać o pieniądzach?

12:30

Mierzenie wykorzystania benefitów i wyciąganie wniosków z analizy danych

•  Aleksandra Kamel, Compensation & Benefits Manager, ERGO Technology & Services S.A.
• Metody zbierania i analizy danych o wykorzystaniu benefitów
• Wskaźniki efektywności benefitów (KPI)
• Jak dane o korzystaniu z benefitów mogą pomóc w dostosowaniu oferty do potrzeb różnych grup pracowników
• Wyciąganie wniosków i optymalizacja strategii benefitowej – jak na podstawie analizy danych można ulepszyć politykę benefitową, zwiększając jej efektywność i dostosowując do zmieniających się oczekiwań pracowników

13:10

Lunch

14:10

Analiza danych w zarządzaniu polityką benefitów

•  Dominik Jankowski, Compensation & Benefits Analyst | HR Budget Expert, LOTTE Wedel
• Wewnętrzne śledzenie potrzeb odnośnie polityki benefitowej

>> Określenie celu polityki benefitowej i śledzenie odchyleń

>> Segmentacja danych – klucz do efektywnej interpretacji dużych zbiorów danych

• Wsparcie przetargów dostawców benefitów danymi analitycznymi

>>Dane rynkowe o benefitach - jak efektywnie interpretować dane, możliwe „pułapki”

>>Prognozowanie trendów – klucz do uzyskania przewagi konkurencyjnej

• Realizacja celu polityki benefitowej – efektywne mierzenie danych

>>Korzyści dla pracowników oraz pracodawcy

>>Polityka benefitowa jako efektywne narzędzie przyciągające/utrzymujące pracowników

14:50

Transformacja organizacji, czyli 4-dniowy / 35-godzinny tydzień pracy w praktyce

•  Aleksandra Lemańska, Tech Leadership Mentor & Facilitator | PCM & TA Leadership Method Author, Lemanskills
• Historie firm, które wdrożyły 4-dniowy tydzień pracy i ich rezultaty
• Analiza statystyk oraz badań na temat efektywności skróconego tygodnia pracy
• 5 kroków przygotowania organizacji do zmiany i wdrożenia skróconego tygodnia pracy
• Korzyści dla pracowników oraz pracodawcy
• Długofalowe skutki, trendy oraz perspektywy

15:30

Jawność w wynagrodzeniach: Jak dyrektywa UE o transparentności płac wpłynie na nas wszystkich?

•  Adam Seoudi, Global Senior Reward Manager, Dyson
•  Michał Chodkowski, Adwokat, partner kierujący praktyką prawa pracy, Kancelaria Łaszczuk i Wspólnicy

>>Nowe przepisy – jakie są wymagania?

• Omówienie dyrektywy UE o transparentności płac
• Terminy i etapy wdrożenia nowych regulacji
• Doświadczenia innych krajów
• Jak to może wyglądać w Polsce
• Ryzyka i kary

>>Wpływ na kulturę organizacyjną, czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach?

>>Co można zrobić już dziś

• Praktyczne kroki dla firm w przygotowaniu do nowych wymagań

16:10

Benefity jako element strategii employer branding

•  Adrian Martinez, Konsultant, trener, mówca, Adrian Martinez - EBove
• Jak połączyć ofertę benefitów z EVP firmy oraz strategią employer branding
• Jak najlepsi wykorzystują benefity do wzmacniania przekazu marki pracodawcy
• Czy benefity mogą być dopełnieniem strategii komunikacji marki pracodawcy

16:50

Zakończenie pierwszego dnia konferencji

29.01.2025

Strategie zarządzania wynagrodzeniami i benefitami w organizacjach

08:30

Rejestracja uczestników, poranna kawa

09:00

PANEL DYSKUSYJNY: Praca hybrydowa i zdalna – jak wpływa na wynagrodzenia i benefity?

•  MODERATORKA: Magdalena Bylinowicz, Partnerka, HRK Legal & Business Advisory
•  Marta Barcicka, Doradca zarządu, Alma SA.
• Zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od lokalizacji pracownika – jak praca zdalna wpływa na ustalanie płac w kontekście kosztów życia w różnych regionach czy krajach
• Zmiana struktury benefitów w odpowiedzi na modele pracy hybrydowej i zdalnej
• Jak elastyczne formy pracy wpływają na wynagrodzenia bazowe, premie oraz systemy motywacyjne.
• Wyzwania i szanse związane z równym dostępem do benefitów

09:50

Benefity płacowe a benefity pozapłacowe – co i kiedy sprawdza się w praktyce?

•  Łukasz Tworzyński, Pełnomocnik Zarządu ds. Transformacji HR, BART
• Wynagrodzenie, a benefity płacowe i pozapłacowe
• Benefity pomagają budować zaangażowanie i lojalności, ALE w zależności od stanowiska, branży, wieku, sytuacji życiowej czy stylu pracy
• Personalizacja benefitów – decyzja pracodawcy czy wybór pracownika
• Koszt a Wartość dla pracodawcy i pracownika

10:35

Przerwa kawowa

11:10

Jak stworzyć politykę benefitową dostosowaną do firmy i jej pracowników?

•  Anna Piotrowska Banasiak, Talent Acquisition Manger EE & GBS, Pandora
•  Karolina Mołda, Performance & Reward Manager EE&GBS, Pandora
• Benefity okiem Reward i Talent Acquisition Menedżerek - różne perspektywy
• Budżet, potrzeby biznesu i oczekiwania pracowników - jak znaleźć punkt wspólny (i nie zwariować)
• Megatrendy i inspiracje 

11:55

Zarządzanie talentami: budowanie strategii zatrzymywania najlepszych pracowników. Jak rozpoznać i utrzymać kluczowych pracowników w organizacji

•  Anna Michna-Humeniuk, Dyrektor HR, Polska i Central Eastern Europe, Mondi Group
• Identyfikacja kluczowych talentów
• Personalizowane ścieżki rozwoju i kariery – jak tworzyć indywidualne plany rozwoju zawodowego, aby zapewnić ciągły rozwój kluczowych pracowników i utrzymać ich w organizacji
• Polityka wynagrodzeń i benefitów jako narzędzie retencji
• Budowanie zaangażowania i lojalności przez kulturę organizacyjną

12:40

Charakterystyka pokoleń (X, Y, Z, Alfa) w miejscu pracy - jak różne pokolenia postrzegają pracę i co je motywuje

•  Lucyna Adamczuk, Dyrektor HR, Bitron
• Wstęp

>>Czym są pokolenia w kontekście społecznym i zawodowym?

>>Dlaczego zrozumienie różnic między pokoleniami jest ważne w miejscu pracy?

>>Przedstawienie charakterystyki pokoleń X, Y, Z oraz Alfa i ich wpływu na dynamikę pracy

zespołowej oraz zarządzanie.

• Pokolenie X (urodzeni w latach 1965 - 1980)
• Pokolenie Y (Millenialsi, urodzeni w latach 1981 - 1996)
• Pokolenie Z (urodzeni w latach 1997 - 2012)
• Pokolenie Alfa (urodzeni po 2012 roku)
• Wyzwania i szanse dla pracodawców w zarządzaniu pokoleniami

>>Zarządzanie wielopokoleniowe

>>Jak zarządzać zespołami składającymi się z różnych pokoleń?

>>Konieczność elastycznego podejścia do komunikacji, motywowania oraz organizacji pracy.

>>Potencjalne konflikty i sposoby ich rozwiązywania

>>Różnice w podejściu do technologii, hierarchii i form pracy.

>>Kultura organizacyjna:

>>Tworzenie środowiska pracy sprzyjającego współpracy między pokoleniami.

• Podsumowanie

13:25

Lunch

13:25

Jak efektywnie raportować lukę płacową – od surowych danych do interaktywnego dashboardu wynagrodzeń

•  Karol Wolski, Partner Zarządzający, Mocni w HR
• Obowiązki czekające pracodawców w związku z wdrożeniem dyrektywy 2023/970 – co musimy zrobić, aby zapewnić naszej firmie zgodność z wytycznymi dyrektywy?
• Raportowanie luki płacowej – jak robić to efektywnie i zgodnie z dyrektywą?
• Analityka luki płacowej i wynagrodzeń– dobre praktyki i praktyczne wnioski z prowadzonych przez nas wdrożeń
• Dashboard wynagrodzeń i pay equity – strategiczne narzędzie do zarządzania wynagrodzeniami

14:25

Jak AI może pomóc HR-owcom? Automatyzacja w zarządzaniu wynagrodzeniami i benefitami

• Jak automatyzacja może zredukować błędy, przyspieszyć procesy i zwiększyć efektywność operacyjną w zarządzaniu płacami
• Jak technologie takie jak platformy HR i narzędzia chmurowe upraszczają zarządzanie wynagrodzeniami.
• Jak AI może wspierać dobór i optymalizację świadczeń pozapłacowych dostosowanych do indywidualnych potrzeb pracowników
• Bezpieczeństwo danych i zgodność z regulacjami (RODO) – jak zapewnić zgodność i bezpieczeństwo danych

15:10

Regionalizacja w wyrównywaniu wynagrodzeń

•  Bartlomiej Szmajdzinski, Dyrektor HR, Orbis SA
• Analiza zróżnicowania wynagrodzeń w Polsce w zależności od regionu i branży
• Jak różnice w kosztach życia w różnych regionach wpływają na politykę płacową firm
• Regionalne różnice w dostępie do talentów i ich wpływ na wynagrodzenia
• Dążenie do sprawiedliwości płacowej poprzez regionalizację

16:00

Zakończenie konferencji