Talent Summit 2025
Dzień 1
15 STYCZNIA 2025
STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE TALENTAMI
Ten dzień jest dedykowany inspiracjom i case studies w temacie strategicznego zarządzania talentami. Jeśli szukasz pomysłu na to, jak budować kulturę organizacyjną nastawioną na talenty ludzi - to będzie dla Ciebie niesamowicie ciekawy dzień.
8:00 - 9:00
Rejestracja
9:00 - 9:15
Otwarcie Konferencji
PANEL 1 - GLOBAL TALENTS MANAGEMENT (panel prowadzony w języku angielskim)
10:00 - 10:45
Key Note Speaker - Gallup Institute (90 minut)
10:45 - 11:15
Przerwa kawowa/networkingowa
11:15 - 12:00
Strengths based cultures - jak to robią w Holandii? - case studies Rookie Minds
12:00 - 13:00
Panel Dyskusyjny z udziałem Instytutu Gallup’a i Rookie Minds
13:00 - 14:00
Przerwa kawowa/networkingowa
PANEL 2 - ZARZĄDZANIE TALENTAMI W POLSCE (panel prowadzony w języku polskim)
14:00 - 14:30
Wyniki badania Zarządzanie Talentami oraz case studies Talent Development Institute
14:30 - 15:00
Dwa kluczowe poziomy zarządzania talentami, które działają synergicznie - case Study Zarządzania Talentami - Capgemini
15:00 - 15:30
"Młody potencjał, wielkie możliwości: nasza droga do sukcesu" - Case study zarządzania talentami w Global Logic
15:30 - 16:00
Przerwa kawowa/networkingowa
16:00 - 16:30
Jak wykorzystać program talentowy do zbudowania i zarządzania sukcesją w organizacji? - case study Torf Corporation
16:30 - 17:00
Jak budować kulturę prawdziwego zaangażowania w firmie? - case studies firmy Grupa Żabka
17:00 - 18:00
Panel Dyskusyjny
18:00 - 20:00
CZĘŚĆ WIECZORNA - TALENT COCTAIL
Dzień 2
16 STYCZNIA 2025
ZARZĄDZANIE WŁASNYMI TALENTAMI
Poznaj prawdziwe przykłady osób, które zbudowały ścieżkę kariery opartą całkowicie o swoje talenty oraz jak budują swoje życie prawdziwie i odważnie, pracując z nami metodologią celów niemożliwych.
Zobacz, jak można pięknie wykorzystywać swoje talenty, zarówno otwierając swój biznes, ale i pracując na etacie! Poznasz prawdziwe historie osób, ale i pokażemy Ci, jak i Ty możesz tak skutecznie zarządzać swoim własnym talentem.
Dowiesz się m.in. o tym
Jak stworzyć pomysł na siebie z marzenia dziecięcego o zostaniu lekarzem - a masz już prawie 40tkę i powrót na studia medyczne wydaje Ci się prawie niemożliwy!
Jak zrobić rewolucję w swoim życiu, kiedy rodzisz upragnione dziecko w wieku 41 lat i rzucasz intratną rolę reżyserki flagowych programów w TVN np. „Masterchef” i tworzysz nowy pomysł na siebie!
Jesteś Dyrektorką w dużej firmie i wydaje Ci się, że karierę masz idealną, ale czujesz, że czegoś Ci brak w życiu i decydujesz się na nowy cel – wystąpienie na TEDx, aby ponownie poczuć dreszcz ekscytacji!
Robisz „karierę korporacyjną”, ale życie pędzi obok Ciebie, musisz się podporządkować schematom – aż w końcu mówisz „dość” i budujesz kompletnie nowy pomysł na siebie!
Zakładasz fundację, aby pomóc młodzieży i w końcu czujesz, że to co robisz ma ogromny sens! Ale na początku masz tylko pomysł, ale kompletnie brakuje Ci odwagi! To jak ją zdobywasz?
Z małego marzenia w sercu debiutujesz ze swoją pierwszą książeczką dla dzieci! Wygrywasz konkurs, w którym to 2 cenione pisarki recenzują Twoją książkę!
Pracujesz jako HR Menedżer, ale w końcu widzisz, że nie wystarczy „robić swoje” – a gdyby tak na maksa wejść w tę rolę, zacząć dzielić się ze światem swoją eksperckością, budując także swoją markę osobistą w swoim zawodzie?
9:00 - 9:15
Otwarcie drugiego dnia Konferencji i rozpoczęcie akcji “Milion Talentów”
9:15 - 11:00
Panel 1 - Future Career Paths czyli tworzenie ścieżek karier opartych o talenty
11:00 - 11:30
Przerwa kawowa/networkingowa
11:30 - 13:30
Panel 2 - Talenty, potencjał i metodologia celów niemożliwych
13:30 - 14:30
Przerwa kawowa/networkingowa
14:30 - 16:30
Talenty a dobrostan, siła i odporność psychiczna
16:30 - 17:00
Zakończenie Konferencji Talent Summit i wręczenie Nagród - rocznego udziału w Self Coaching Program, programu poświęconego wykorzystaniu naszych talentów.
Nawet jeśli masz doskonałe przygotowanie i kompetencje jako HR/Menedżer niewiele zdziałasz, jeśli będziesz mieć słaby zespół. Pracownik, który nie lubi swojej pracy, nudzi się i nie widzi sensu, aby się starać, nie pomoże firmie w sukcesie.
Statystyki pokazują, że blisko połowa pracowników zaczyna szukać nowej pracy w pierwszych miesiącach po zatrudnieniu. Na samym starcie kariery w nowej firmie, już myślą o zmianie. To pokazuje, że wyzwaniem jest nie tylko pozyskanie talentów, ale ich utrzymanie na dłużej.
Zbuduj zespół, który nie tylko pracuje, ale jest zainspirowany i chce działać! Postaw na ludzi, którzy w pełni wykorzystują swoje talenty i osiągają najlepsze wyniki. I stwórz im takie warunki pracy, aby chcieli wspierać firmę swoimi talentami przez długie lata.
Więcej informacji: https://talentdevelopmentinstitute.pl/talent-summit-2025/