Rozmowy o prawie pracy | Espresso HR

Program wydarzenia:

I. Powitanie gości

II. Część I – Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy

1. Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy,
2. Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
3. Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
4. Ujawnienie publiczne.
5. Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
6. Panel Q&A

III. Przerwa kawowa

IV. Część II – Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika

1. Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
2. Monitoring a RODO.
3. Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
4. Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
5. Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
6. Panel Q&A

Prelegenci:

• Izabela Mendyk-Pichur – Partner w Kancelarii TLA, radca prawny
• Karolina Obuchowicz – Radca prawny w Kancelarii TLA