reStart Rozwoju: HR i L&D w Akcji

Program:

1. Komunikacja empatyczna: potrzeba rozwoju i strategie na jej realizację

• Co znaczy dla nas rozwój i jak go realizujemy w życiu zawodowym i poza nim.
• Przyjrzenie się własnej potrzebie rozwoju, pomysłom i strategiom jej realizacji.

2. Action Learning: Narzędzie do aktywnego działania i rozwoju

• Czym jest Action Learning i dlaczego jest skuteczne?
• Przykłady zastosowania Action Learningu w codziennej pracy HR, L&D oraz menadżerów.
• Warsztat praktyczny: Rozwiązywanie realnych problemów biznesowych z użyciem metody Action Learning.

3. Integracja: Tworzenie planu rozwoju dla siebie

• Tworzenie wstępnego spersonalizowanego indywidualnego planu rozwoju, który stanie się początkiem restartu rozwoju i działania.
• Podsumowanie wykorzystania komunikacji empatycznej (w oparciu NVC) i Action Learning do wsparcia rozwoju pracowników i zespołów w codziennej pracy.