III Konferencja Kadry i Płace 2024/2025 - aktualne problemy i wyzwania na nowy rok

Program

Dzień I

9:30 - 10:00 Rejestracja uczestników

10:00 - 11:30 Moduł I: Obowiązki pracodawców na przełomie roku kalendarzowego – przekroczenie górnej granicy składek, urlopy wypoczynkowe, wypłata świadczeń chorobowych i rozliczenia PIT

• Płatnik zasiłków – ustalanie liczby osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego
• Zwolnienie lekarskie na przełomie roku – rozliczenia
• Nowa wysokość wynagrodzenia minimalnego i jego wpływ na rozliczenia składek
• Obowiązki informacyjne pracodawcy na przełomie roku związane z podatkami
• Roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
• Rozliczenie składek w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek
• Obowiązki związane z urlopami wypoczynkowymi
• Nowy współczynnik przy ustalaniu ekwiwalentu

11:30 - 11:45 Przerwa kawowa

11:45 - 13:15 Moduł II: Minimalne wynagrodzenie i konsekwencje corocznego wzrostu

• Wzrost stawki i jej wpływ na wysokość innych świadczeń
• Wypłata na przełomie roku - uzupełnianie do minimalnej pensji
• Aneks/pismo przyznające wyższy poziom wynagrodzenia

13:15 -14:00 Lunch

14:00 -15:00 Moduł III: Dyrektywa w sprawie równości płac i transparentności wynagrodzeń i likwidacja luki płacowej. Kogo będzie dotyczył obowiązek transparentności?

• Likwidacja luki płacowej a rynek pracy
• Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń – czy będzie można dowiedzieć się, ile zarabia inny pracownik?
• Dochodzenie roszczeń przez pracowników

15:00 - 15:15 Przerwa kawowa

15:15 - 16:15 Moduł IV: Nowe prawo układów zbiorowych od 2025 r. Zasady negocjacji pracodawców i związków zawodowych oraz zmiany w Kodeksie pracy

• Na czym ma polegać promowanie rokowań zbiorowych w świetle dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej
• W jaki sposób założenia wynikające z dyrektywy zostały wprowadzone do projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych z 20 czerwca 2024 r. oraz do projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 22 sierpnia 2024 r.
• Kto w świetle projektów ustaw może zawierać układy zbiorowe pracy i co się w tym zakresie zmienia w kontekście dotychczasowych przepisów
• Co może znaleźć się w układzie zbiorowym pracy oraz w porozumieniu zbiorowym
• Jak ma wyglądać procedura zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych pracy i co się w tym zakresie zmienia w kontekście dotychczasowych przepisów
• Na jak długo będzie można zawierać układy zbiorowe pracy i kiedy pracodawca będzie mógł jednostronnie wystąpić z układu ponadzakładowego

Dzień II

9:30 - 10:00 Rejestracja uczestników

10:00 - 11:30 Moduł I: Zatrudnianie cudzoziemców 2024/2025

• Aktualne zasady bazowe zatrudniania cudzoziemców.
• Problemy legalizacyjne agencji pracy tymczasowej i firm outsourcingowych
• Konsekwencje afery wizowej dla przedsiębiorców
• Cudzoziemcy bez umów zleceń – plany 2025

11:30 - 11:45 Przerwa kawowa

11:45 - 13:15 Moduł II: Sygnaliści 2024/2025 – ochrona, wdrażanie wewnętrznej procedury zgłoszeń, dokumentacja, postępowanie po otrzymaniu zgłoszenia i pozostałe obowiązki

13:15 -14:00 Lunch

14:00 -15:30 Moduł III: Praca zdalna w Polsce i za granicą

15:30 - 15:45 Przerwa kawowa

15:45- 16:45 Moduł IV: Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE

• Cykliczność akualizacji płacy minimalnej
• Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę
• Podwyższenie kar za łamanie przepisów dotyczących wypłaty minimalnego wynagrodzenia
• Obowiązek wypłaty odsetek przez pracodawcę w związku z nieterminową wypłatą wynagrodzenia
• Zdefiniowanie nowego przestępstwa przeciwko prawom pracownika w kodeksie karnym w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę
• Zrównanie wynagrodzenia minimalnego z wynagrodzeniem zasadniczym
• Udział pracowników i pracodawców w kształtowaniu płacy minimalnej