Recruitment Days 2025

Program

• Wtorek, 8 kwietnia

Innowacje, narzędzia i technologie w rekrutacji

08:30

Rejestracja, poranna kawa

09:00

Oficjalne rozpoczęcie konferencji

09:05

PANEL DYSKUSYJNY: Rola i postawa managera rekrutującego

• Jak zbudować skuteczną współpracę między menedżerem a rekruterem
• Rola menedżera rekrutującego w organizacji - zangażowanie menedżerów w proces rekrutacyjny
• Jak efektywnie wykorzystać feedback od menedżerów i kandydatów w procesie rekrutacji
• Jakie umiejętności interpersonalne są kluczowe dla menedżera rekrutującego
• Jak menedżer rekrutujący może wpływać na kształtowanie kultury organizacyjnej poprzez proces rekrutacji

09:50

Jakie kompetencje przyszłości będą istotne w rekrutacji?

• Jakie umiejętności i kompetencje będą najważniejsze dla rekruterów 
• Przewidywane zmiany w roli rekrutera w obliczu digitalizacji i automatyzacji
• Rola kompetencji miękkich: komunikacja, negocjacje, zarządzanie procesem

10:30

Pozyskiwanie kandydatów. Nowoczesne źródła pozyskiwania talentów

• Jakie kanały rekrutacyjne będą kluczowe w przyszłości
• Jakie są koszty i efektywność różnych źródeł pozyskiwania kandydatów
• Rekrutacja oparta na danych - jak mierzyć efektywność źródeł kandydatów
• Zarządzanie talentami po rekrutacji 

11:10

Przerwa kawowa

11:30

Onboarding - klucz do długoterminowego zaangażowania i mniejszej rotacji

• Jak zoptymalizować onboarding, aby zmniejszyć rotację i zwiększyć satysfakcję pracowników
• Preonboarding - jak utrzymać kandydata w oczekiwaniu na zatrudnienie
• Personalizacja onboardingu w zależności od stanowiska i kultury organizacyjnej

12:10

Digitalizacja HR - nowe technologie w rekrutacji

• Przegląd najnowszych narzędzi rekrutacyjnych: ATS, AI, chat-boty, wideo rekrutacje
• Automatyzacja rekrutacji - jakie procesy można zautomatyzować, by zwiększyć efektywność
• Jakie narzędzia rekrutacyjne mają największy potencjał predykcyjny? Nowe podejścia w analizie danych o kandydatach

12:50

AI w rekrutacji - szanse i zagrożenia dla rekruterów

• Jak sztuczna inteligencja zmienia sposób pracy rekruterów - jakie są niebezpieczeństwa? czy naprawdę rekruterzy maja wyłączyć myślenie?
• Czy AI zagraża pracy rekrutera? Jakie są zagrożenia związane z automatyzowaniem procesów
• Wykorzystanie AI w selekcji kandydatów i ocenie dopasowania do kultury organizacyjnej

13:30

Lunch

14:30

Narzędzia oceny postawy kandydata. Testy psychometryczne i inne metody

• Jakie testy psychometryczne warto wdrożyć w procesie rekrutacyjnym
• Jakie inne narzędzia pozwalają skutecznie ocenić postawę i osobowość kandydata
• Jakie kompetencje i cechy osobowościowe powinny być kluczowe w procesie selekcji

15:10

Rekrutacja na stanowiska IT i technologiczne

• Jak dostosować procesy do specyfiki rekrutacji w branży IT, która jest w dużym stopniu zdominowana przez rynek kandydatów

15:50

Candidate nurturing - jak budować relacje z potencjalnymi kandydatami

• Jak angażować kandydatów już na etapie przed rekrutacją
• Najlepsze praktyki w zarządzaniu talentami na wczesnym etapie procesu rekrutacyjnego
• Automatyzacja i personalizacja relacji z kandydatami - jak dbać o pozytywne doświadczenie

16:30

Zakończenie pierwszego dnia konferencji

• Środa, 9 kwietnia

Efektywność rekrutacji, zarządzanie talentami i kultura organizacyjna

08:30

Rejestracja, poranna kawa

09:00

Zindywidualizowane podejście w rekrutacjach masowych

• Jak dostosować proces rekrutacji masowej do indywidualnych potrzeb kandydatów
• Jakie technologie i narzędzia wspierają masowe rekrutacje, zachowując indywidualne podejście do kandydatów
• Personalizacja komunikacji z kandydatami w procesach rekrutacji masowej

09:45

Transparentność i autentyczność w marketingu rekrutacyjnym

• Jak transparentność w komunikacji przyciąga najlepszych kandydatów
• Autentyczność jako kluczowy element budowania marki rekrutacyjnej
• Jak uniknąć tzw. "employer branding" greenwashing i zbudować wiarygodną ofertę pracy

10:25

Rola feedbacku w procesie rekrutacyjnym - jak udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej?

• Jakie techniki są najbardziej efektywne przy udzielaniu feedbacku kandydatom
• Jakie korzyści płyną z informowania kandydatów o wynikach rekrutacji, nawet gdy nie zostali wybrani
• Feedback jako narzędzie poprawy doświadczenia kandydatów i optymalizacji procesu rekrutacyjnego

11:05

Przerwa kawowa

11:30

Diversity & Inclusion - przykłady najlepszych praktyk w zakresie D&I

•  Jak wdrożyć strategie w firmie
• Jakie wyzwania wiążą się z implementacją polityki różnorodności w polskim środowisku pracy
• Benefity – czyli czym przyciągać kandydatów
• Szkolenia i programy wspierające tworzenie kultury inkluzyjnej w organizacjach

12:10

Jak aktywnie uczestniczyć w zmianie mechanizmów kształtujących rynek pracy

• O tym jak zmieniają się schematy funkcjonowania rynku pracy oraz jak powstają nowe ścieżki postępowania tworzone przez wchodzące pokolenia
• Co się zmienia, jak będzie wyglądała przyszłość, kto ją będzie kształtował? 

12:50

Wskaźniki i mierniki w rekrutacji - jak skutecznie oceniać procesy rekrutacyjne

• Jakie wskaźniki i metryki należy śledzić, by ocenić skuteczność procesu rekrutacyjnego
• Jakie dane pomagają w podejmowaniu decyzji dotyczących optymalizacji procesów rekrutacyjnych
• Jakie wskaźniki predykcyjne pomagają w ocenianiu jakości rekrutacji

13:30

Lunch

14:30

Zarządzanie doświadczeniem kandydata (Candidate Experience) – przyciąganie i zatrzymywanie talentów

• Znaczenie Candidate Experience w procesie rekrutacyjnym
• Kluczowe elementy procesu rekrutacji, które kształtują doświadczenie kandydata
• Personalizacja doświadczeń kandydatów – jak dostosować proces rekrutacji do indywidualnych potrzeb
• Zarządzanie doświadczeniem kandydata jako element budowania marki pracodawcy

15:10

Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi. Jak efektywnie zarządzać zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi?

• Jak przekazać EVP agencji rekrutacyjnej, aby przyciągnęły odpowiednich kandydatów
• Jakie są najlepsze praktyki we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi przy pozyskiwaniu talentów
• Jakie narzędzia wspierają współpracę z agencjami rekrutacyjnymi

15:50

Work-life balance i wellbeing w HR. Jak dbać o pracowników i rekruterów?

• Jakie programy wellbeingowe cieszą się największym zainteresowaniem wśród pracowników
• Jakie są najnowsze trendy w zakresie work-life balance w organizacjach
• Jak wspierać rekruterów, aby uniknęli wypalenia zawodowego

16:30

Zakończenie konferencji