Kontynuujemy podsumowanie 2024 roku. Tym razem przyjrzeliśmy się danym dotyczącym wystapień. I po raz drugi publikujmy w
Prasówka HR od Crossweb #42
Krzysztof Hostyński, 26 maja 2021
Jak stworzyć skuteczny, profesjonalny profil na LinkedIn? Jak dobrze przeprowadzić onboarding? Jak zostać dobrym przywódcą oraz dlaczego warto postawić na pokolenie 50+? W dzisiejszej prasówce znajdziecie odpowiedzi na te pytania!
Działania na LinkedIn
- Anna Łabno-Kucharska i Agnieszka Czmyr-Kaczanowska przygotowały webinar o budowaniu wartościowego profilu na LinkednIn. Nagranie trwa ok. 1,5 godziny.
https://mamopracuj.pl/video-wartosciowy-profil-na-linkedin-twoim-pierwszym-krokiem-do-znalezienia-wymarzonej-pracy/ - Również Angelika Chimkowska poruszyła ten temat i napisała obszerny poradnikowy artykuł o tym, co zrobić, by profil na LinkedIn był profesjonalny i skuteczny.
https://chimkowska.com/jak-stworzyc-profesjonalny-i-skuteczny-profil-na-linkedin/ - Świetnym uzupełnieniem wiedzy z powyższego linka jest inny artykuł Angeliki, o wykorzystaniu profilu na LinkedIn w biznesie...
https://chimkowska.com/linkedin-kompletny-przewodnik-w-biznesie/ - ...oraz drugi, o personal brandingu na LinkedIn.
https://chimkowska.com/personal-branding-na-linkedin/
Każdemu, kogo interesuje temat działań na LinkedIn, polecamy poprzednie edycje prasówki:
Onboarding
- Jak działa mózg podczas onboardingu? Daria Siwka omówiła w swoim artykule model SCARF Davida Rocka, który pomoże znaleźć odpowiedź na to pytanie.
https://bardzohr.pl/2021/05/17/zostac-czy-uciekac-dowiedz-sie-jak-dziala-mozg-w-procesie-on-boardingu-model-scarf-davida-rocka/ - Asia Kamińska wyszczególniła, na co zwrócić uwagę, prowadząc proces onboardingu i jakie efekty powinien on przynieść.
https://hrzpasja.com/2021/05/11/onboarding-na-co-zwrocic-uwage/ - Poradnik na temat skutecznego onboardingu stworzył również Jakub Udziela. Warto przeczytać obie części!
https://www.humeo.pl/jak-wlasciwie-przeprowadzic-onboarding-w-it-cz-1/ https://www.humeo.pl/jak-wlasciwie-przeprowadzic-onboarding-w-it-cz-2/
Temat onboardingu przewijał się już wiele razy w poprzednich prasówkach:
Przywództwo
- Kim jest lider dobrostanu? Czym charakteryzują się jego działania i co zrobić, aby nim zostać? Ewa Stelmasiak dokładnie omówiła ten temat w swoim artykule.
https://stronakadry.pl/well-leadership-lider-dobrostanu?k=zw&r=2021 - Na profilu iWealth znajdziecie ciekawy webinar dla kobiet w biznesie i kobiecym przywództwie.
https://www.linkedin.com/posts/iwealth-management_kobiety-w-biznesie-s%C4%85-przedsi%C4%99biorcze-activity-6801117059280371712-N0K0 - Slawomir Blaszczak postawił śmiałą tezę: „Liderzy mają opory przed wdrożeniem kultury odpowiedzialności, bo nie pozwala im na to... EGO.” Zajrzyjcie na jego profil, aby dowiedzieć się więcej.
https://www.linkedin.com/posts/slawomir-blaszczak-237a161_accountability-empowerment-leadership-activity-6800313204988817408-SPc7
Temat przywództwa pojawił się także w poprzednich prasówkach:
Pokolenie 50+ na rynku pracy
- Barbara Kowalewska zauważa, że „młody i dynamiczny” zespół nie dla każdego jest zachęcający. Jak dbać o pracowników 50+, dlaczego warto w nich inwestować i jak się z nimi pracuje? Przeczytajcie.
https://www.linkedin.com/posts/barbarakowalewska_pokolenie50-pracaonline-covid-activity-6779053494566490112-5p5g - Redakcja HR Standard postanowiła wziąć pod lupę nową kampanię IKEA. Szwedzka marka postawiła na komunikację wartości różnorodności wiekowej dla biznesu i społeczeństwa.
https://hrstandard.pl/2021/05/05/ikea-z-nowa-kampania-50/ - Agnieszka Jurkowska zastanawia się, czy mamy wpływ na stereotypy związane z wiekiem i doświadczeniem. Odpowiedź nie jest jednoznaczna i prosta. Jeśli chcecie ją poznać, posłuchajcie odcinka podcastu Agnieszki.
https://www.linkedin.com/posts/agnieszkajurkowska_scenariuszekariery-ageizm-diverstity-activity-6789809645558001664-ZXse - Na profilu Flexi.pl - Praca i aktywność 50+ znajdziecie ciekawy artykuł o tym, jak i dlaczego warto doceniać dojrzałych, doświadczonych pracowników oraz jak pandemia podkreśliła ich wartość na rynku pracy.
https://www.linkedin.com/posts/flexi-pl_czas-doceni%C4%87-pracownik%C3%B3w-50-pandemia-uwypukli%C5%82a-activity-6752255260863082497-kw5q
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [25.5] Skuteczna komunikacja rekrutacyjna https://www.facebook.com/events/456188975481299/
- [25.5] Resilience: The key to riding the waves of change https://www.facebook.com/events/840726839847343/
- [25-28.5] Krajobraz rekrutacji https://konferencja-krajobraz-rekrutacji-2021.gr8.com/
- [27.5] Inclusive hiring https://recruitmentevents.co/events/
- [27.5] Grywalizacja, gamifikacja i rywalizacja https://pszk.pl/kalendarz/803/grywalizacja-gamifikacja-i-rywalizacja
- [27.5] Co może HR? Jak budować partnerskie relacje między HR a biznesem? https://www.facebook.com/events/484966166255929/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #41 (Narzędzia HR | Techniki UX jako wsparcie działań HR | Zatrudnianie nowego pracownika | Learning&development | Well-being)
- Prasówka HR #40 (Employer branding | Onboarding | Proces rekrutacyjny oczami HR | Przywództwo)
- Prasówka HR #39 (Candidate experience | Feedback | Rozwój pracowników)
- Prasówka HR #38 (Przywództwo | Docenianie | Praca zdalna | Exit interview | Wywiady z branży HR)
- Prasówka HR #37 (Komunikacja z kandydatem | Personal branding | Biura po pandemii | Treści o firmie | Sourcing)
- Prasówka HR #36 (Techniki UX jako wsparcie działań HR | Pierwsze kroki jako rekruter lub rekruterka | Candidate experience – do’s and don’ts | Proces rekrutacyjny)
- Prasówka HR #35 (Proces rekrutacyjny oczami kandydata | Marketing rekrutacyjny | Ciemna strona pracy zdalnej)
- Prasówka HR #34 (Wolontariat pracowniczy | Dzień Docenienia Pracownika | Candidate experience i employer branding | Integracja on-line)
- Prasówka HR #33 (Język HR | Benefity | Feedback i feedforward | Narzędzia HR / EB)
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Zebraliśmy dla Was informacje, jakie treści najczęściej czytaliście w Crossweb w minionym roku. W ten sposób powstał ran
Jako entuzjastka nowych technologii i regularna uczestniczka branżowych wydarzeń, zawsze szukam konferencji, które nie t
Rok 2025 zapowiada się jako kolejny krok w rozwoju HR, pełen innowacji, wyzwań ifascynujących wydarzeń, które będą miały
Strony www dla firm zbudowane na miarę. O, jak dobrze to brzmi... i zaskakująco trafnie, jeśli bierzesz pod uwagę, jak d
WaysConf to dwudniowa konferencja dla wszystkich osób związanych z szeroko pojętym środowiskiem UX – projektantów, badac