Kontynuujemy podsumowanie 2024 roku. Tym razem przyjrzeliśmy się danym dotyczącym wystapień. I po raz drugi publikujmy w
Prasówka HR od Crossweb #39
Krzysztof Hostyński, 27 kwietnia 2021
Dziś mamy dla Was 3 ważne tematy: candidate experience, feedback i rozwój pracowników. W artykułach znajdziecie zarówno porady, jak i przestrogi. Na deser, jak zawsze, solidna porcja wydarzeń HR.
Candidate experience
- Ula Zając-Pałdyna opisała historię pewnego headhuntera, który chciał zarekrutować ją na stanowisko dyrektor zarządzającej w szanowanej instytucji. Mogłoby się wydawać, że taka rekrutacja będzie przeprowadzona profesjonalnie, ale… przeczytajcie sami.
https://hrnaobcasach.pl/employer-branding/historia-pewnego-headhuntera/ - Anna Pajęcka poruszyła temat candidate expierience od podstaw i dokładnie opisała, na co zwracają uwagę uczestnicy rekrutacji. Pól, nad którymi trzeba pracować, jest sporo – sprawdźcie, czy znacie je wszystkie.
https://www.linkedin.com/pulse/co-kandydat-my%C5%9Bli-o-twojej-firmie-po-procesie-i-dlaczego-anna-paj%C4%99cka/ - Krystian Adamczyk opisał case study Grupy NEUCA, która zebrała imponującą liczbę opinii w badaniu candidate experience.
https://erecruiter.pl/blog/jak-to-robia-inni-badania-opinii-kandydatow-w-grupie-neuca/ - Z kolei Maja Gojtowska wymieniła 5 rzeczy, które najczęściej rujnują pozytywne doświadczenia kandydatów. Przeczytajcie, żeby wiedzieć, czego nie robić.
https://gojtowska.com/2021/04/17/5-elementow-ktore-niszcza-candidate-experience/ - Magdalena Kulaszewicz przeanalizowała, czy chemia między rekruterką i kandydatką jest czymś dobrym. Jak myślicie?
https://spacerkiemprzezhr.pl/chemia-rownie-pozadana-co-przereklamowana/ - Agnieszka Bełz zapytała swoich obserwatorów o największe wyzwania, z którymi borykają się podczas poszukiwania pracy. Jedna z nich pojawia się zdecydowanie częściej niż pozostałe...
https://www.linkedin.com/posts/agnieszkabelz_opentowork-szukampracy-newjob-activity-6791269515297624064-mTRv
Więcej o candidate experience możecie przeczytać tutaj:
Feedback
- Michał Łukowski wziął na tapet błędy, które popełniamy, przekazując feedback. Mogą wydawać się oczywiste, jednak wciąż się powtarzają.
https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/09/10/3-bledy-krytyczne-ktorych-nie-chcesz-popelnic-przekazujac-feedback/ - Olga Słobodzian napisała o kulturze feedbacku i wyjaśniła, dlaczego „nie, bo nie” to żaden feedback.
https://www.linkedin.com/pulse/nie-bo-czyli-o-kulturze-feedbacku-w-%25C5%259Bwiecie-olga-s%25C5%2582obodzian/?trackingId=Eo4Pzf3iTby0ulGqJiVSkg%3D%3D - Liz Fosslien zamieściła na swoim profilu ciekawe porównanie. Rodzaje feedbacku porównała z rodzajami… ciastek.
https://www.linkedin.com/posts/liz-fosslien_a-few-years-ago-a-friend-told-me-about-the-activity-6791771367512666112-adiF - Joanna Rubin i Jarosław Holwek rozmawiali o feedbacku w formie wywiadu. Do jakich wniosków doszli, przeczytacie poniżej.
https://nakawie.pl/wywiad/feedback-trzeba-dostac-a-wyczuc/
Artykuły o feedbacku znajdziecie także w poprzednich prasówkach:
Rozwój pracowników
- Ponad połowa pracodawców ma problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Rozwiązaniem problemów może być reskilling – przeczytajcie o nim na blogu Gromar.
https://gromar.eu/blog/reskilling/ - W tym samym serwisie znajdziecie też porady dotyczące oceny kompetencji pracowników.
https://gromar.eu/blog/ocena-kompetencji-pracownikow/ - Joanna Tymczyj opisała swoje przemyślenia na temat mierzenia samorozwoju pracowników oraz kilka sprawdzonych metod.
https://hcmdeck.com/blog/jak-mierzyc-samorozwoj-pracownikow/ - Jak AC/DC może pomóc w ocenie kandydatów? Wyjaśniła to Elwira Kosnarewicz.
https://stronakadry.pl/ac-dc?k=zhr&r=2021
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [27.4] Cała nadzieja w HR, czyli czym jest IP HR i dlaczego od zabezpieczenia prawnych aspektów tej sfery zależy sukces firmy? https://pszk.pl/kalendarz/768/cala-nadzieja-w-hr-czyli-czym-jest-ip-hr-i-dlaczego-od-zabezpieczenia-prawnych-aspektow-tej-sfery-zalezy-sukces-firmy
- [27.4] Jak zostać skutecznym przywódcą zmiany i nie zwariować? https://www.facebook.com/events/825161041409811/
- [27.4] Jak zostać skutecznym przywódcą zmiany i nie zwariować? https://web.focusonresults.pl/webinar-2704
- [28.4] Rezyliencja, czyli jak wzmocnić swoją odporność psychiczną? https://pszk.pl/kalendarz/761/rezyliencja-czyli-jak-wzmocnic-swoja-odpornosc-psychiczna
- [28.4] Bezpłatny webinar "Zarządzanie wiedzą w organizacji" https://app.evenea.pl/event/futureofteamwork
- [28.4] WELLBEING - jak wdrożyć go w naszej organizacji https://www.facebook.com/events/188205052941341/
- [28.4] Jak rozmawiać o emocjach w wirtualnym zespole https://www.facebook.com/events/456350225444665/
- [29.4] Budowa Kultury Zwinnej na tle Transformacji Agile - case Cybercom Poland Sp. z o.o. https://pszk.pl/kalendarz/782/budowa-kultury-zwinnej-na-tle-transformacji-agile-case-cybercom-poland-sp-z-o-o
- [29.4] Jak utrzymać zdrowy zespół w trakcie pandemii https://evenea.pl/pl/wydarzenie/jak-utrzymac-zdrowy-zespol
- [29.4] Webinary HR #hsys https://www.facebook.com/events/780778669231277/
- [29.4] Nowe kompetencje. I co teraz? https://www.facebook.com/events/941852456577033/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #38 (Przywództwo | Docenianie | Praca zdalna | Exit interview | Wywiady z branży HR)
- Prasówka HR #37 (Komunikacja z kandydatem | Personal branding | Biura po pandemii | Treści o firmie | Sourcing)
- Prasówka HR #36 (Techniki UX jako wsparcie działań HR | Pierwsze kroki jako rekruter lub rekruterka | Candidate experience – do’s and don’ts | Proces rekrutacyjny)
- Prasówka HR #35 (Proces rekrutacyjny oczami kandydata | Marketing rekrutacyjny | Ciemna strona pracy zdalnej)
- Prasówka HR #34 (Wolontariat pracowniczy | Dzień Docenienia Pracownika | Candidate experience i employer branding | Integracja on-line)
- Prasówka HR #33 (Język HR | Benefity | Feedback i feedforward | Narzędzia HR / EB)
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Zebraliśmy dla Was informacje, jakie treści najczęściej czytaliście w Crossweb w minionym roku. W ten sposób powstał ran
Jako entuzjastka nowych technologii i regularna uczestniczka branżowych wydarzeń, zawsze szukam konferencji, które nie t
Rok 2025 zapowiada się jako kolejny krok w rozwoju HR, pełen innowacji, wyzwań ifascynujących wydarzeń, które będą miały
Strony www dla firm zbudowane na miarę. O, jak dobrze to brzmi... i zaskakująco trafnie, jeśli bierzesz pod uwagę, jak d
WaysConf to dwudniowa konferencja dla wszystkich osób związanych z szeroko pojętym środowiskiem UX – projektantów, badac