Kontynuujemy podsumowanie 2024 roku. Tym razem przyjrzeliśmy się danym dotyczącym wystapień. I po raz drugi publikujmy w
Prasówka HR od Crossweb #36
Krzysztof Hostyński, 30 marca 2021
Gotowi i gotowe na nową prasówkę? Dziś dowiecie się, jak postawić pierwsze kroki w branży rekrutacyjnej, jak wykorzystać UX w HR oraz co robić, a czego unikać, kreując candidate experience. Poza tym przeczytacie też kilka artykułów o procesie rekrutacyjnym, a na końcu znajdziecie wydarzenia HR, które odbędą się w najbliższych dniach.
Techniki UX jako wsparcie działań HR
- Daria Siwka przedstawiła case study z projektowania on-boardingu metodą design thinking. Nie będziemy zdradzać nic więcej - przeczytajcie!
- https://bardzohr.pl/2021/03/11/jak-zaprojektowalismy-on-boarding-w-interrisk-metoda-design-thinking-case/
- Dawid Sobolak tłumaczy, co łączy employee experience i service design. Krótka prezentacja i dużo praktycznej wiedzy!
- https://www.linkedin.com/posts/dawidsobolak_co-%C5%82%C4%85czy-employee-experience-i-service-design-activity-6778247057292505088-QccR
- Magdalena Kałużna-Litwin opowiada o najlepszych, zmyślonych przyjaciołach rekrutera, czyli personach. Przeczytaj, po co je tworzyć i jak z nich korzystać.
- https://wroclaw.timocom.pl/dlaczego-rekruter-potrzebuje-wymyslonego-przyjaciela/
Pierwsze kroki jako rekruter lub rekruterka
- Jak zostać rekruterem albo rekruterką? Metodą małych kroków. Ania Bąk ma kilka porad na dobry początek!
- https://www.dobrarekruterka.pl/jak-zostac-rekruterem/
- Piotr Kamiński stworzył minileksykon, czyli 5 definicji przydatnych dla początkującego rekrutera IT. Dobry punkt wyjścia do poszerzania swojej wiedzy na temat rekrutacji w branży technologicznej!
- https://www.teamuprecruitment.com/5-definicji-przydatnych-dla-poczatkujacego-rekrutera-it/
- Na HR Blog znajdziecie 13 porad, które pomogą profesjonalnie przeprowadzić Twoja pierwszą rekrutację.
- http://www.hrblog.tech/2021/03/07/moja-pierwsza-rekrutacja-w-roli-rekrutera/
- Jakich rekruterów poszukują pracodawcy w 2021 roku? Przeczytasz o tym w artykule Moniki Otulakowskiej.
- https://blog.recruitingcloud.pl/2021/03/23/praca-rekrutera-w-2021-roku/
Candidate experience – do’s and don’ts
- U Gabrieli Kierskiej toczy się gorąca dyskusja na temat absurdalnych ogłoszeń o pracę. To coś, z czym zetknął się chyba każdy i każda z nas.
- https://www.linkedin.com/posts/gabrielakierska_rekrutacja-szczerzeokarierze-praca-activity-6779786841714434048-7KXL
- Młody, dynamiczny zespół stał się memem, więc warto poszukać innych pomysłów na opis firmy w ogłoszeniach o pracę. Maja Gojtowska przychodzi z pomocą!
- https://gojtowska.com/2021/03/08/ogloszenie-o-prace-3/
- Olga Żółkiewicz radzi z kolei, co warto umieścić w zakładce “Kariera” na stronie firmy. https://www.how2hr.pl/najlepsza-zakladka-kariera/
Więcej o candidate experience przeczytacie także tutaj:
Proces rekrutacyjny
- Jak zaplanować skuteczny proces rekrutacyjny? Jakub Udziela napisał na ten temat solidny poradnik, bo w aż 2 częściach! https://www.humeo.pl/jak-zaplanowac-
- skuteczny-proces-rekrutacyjny-cz-1/ https://www.humeo.pl/jak-zaplanowac-skuteczny-proces-rekrutacyjny-cz-2/
- Na profilu Maćka Stęgi toczy się dyskusja o tym, czym charakteryzuje się dobrze zaprojektowany proces rekrutacyjny. Warto zajrzeć, a także wziąć udział!
- https://www.linkedin.com/posts/maciekstega_co-to-znaczy-dobrze-zaprojektowany-proces-activity-6777891272905519104-HMm0
- Rekrutujecie w branży IT? W Traffit znajdziecie starter pack dla rekruterów. https://www.traffit.com/pl/starter-pack-it/
Więcej artykułów o procesie rekrutacyjnym znajdziecie tu:
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [31.3] L&D Meetup #LearningAnalytics https://hcmdeck.com/event/ld-meetup-learning-analytics/
- [31.3] Projektowanie kariery w organizacji - tygodniowe szkolenie bezpłatne https://www.facebook.com/events/279023040328249/
- [1.4] Zespoły wielokulturowe i wielopokoleniowe. Jak nimi zarządzać? https://www.facebook.com/events/916805795750637/
- [6.4] HR bez papieru - webinar https://bez-papieru.docway.pl/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #35 (Proces rekrutacyjny oczami kandydata | Marketing rekrutacyjny | Ciemna strona pracy zdalnej)
- Prasówka HR #34 (Wolontariat pracowniczy | Dzień Docenienia Pracownika | Candidate experience i employer branding | Integracja on-line)
- Prasówka HR #33 (Język HR | Benefity | Feedback i feedforward | Narzędzia HR / EB)
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Zebraliśmy dla Was informacje, jakie treści najczęściej czytaliście w Crossweb w minionym roku. W ten sposób powstał ran
Jako entuzjastka nowych technologii i regularna uczestniczka branżowych wydarzeń, zawsze szukam konferencji, które nie t
Rok 2025 zapowiada się jako kolejny krok w rozwoju HR, pełen innowacji, wyzwań ifascynujących wydarzeń, które będą miały
Strony www dla firm zbudowane na miarę. O, jak dobrze to brzmi... i zaskakująco trafnie, jeśli bierzesz pod uwagę, jak d
WaysConf to dwudniowa konferencja dla wszystkich osób związanych z szeroko pojętym środowiskiem UX – projektantów, badac