Kontynuujemy podsumowanie 2024 roku. Tym razem przyjrzeliśmy się danym dotyczącym wystapień. I po raz drugi publikujmy w
Prasówka HR od Crossweb #35
Krzysztof Hostyński, 23 marca 2021
Jeśli chcesz stworzyć sprawny proces rekrutacyjny, musisz znać perspektywę kandydatów – przeczytasz o nich więcej w dzisiejszej prasówce. Poza tym dowiesz się, jak wykorzystać UX w HR, jak realizować strategię marketingu rekrutacyjnego oraz co zrobić, gdy pracownicy coraz gorzej znoszą pracę zdalną. Przyjemnej lektury!
Proces rekrutacyjny oczami kandydata
- Zamień się miejscami z kandydatem i posłuchaj, jak wygląda rekrutacja w IT oczami programisty. Opowiedzieli o tym Szymon Paluch i Maciek Stęga.
https://www.spreaker.com/user/mstega/mstega-4-szymon-gotowe - Łukasz Radzikowski opisał swoje candidate's experience z firm, które dbają o canidate's experience. Może trochę z przymrużeniem oka, ale czy na pewno?
https://www.linkedin.com/pulse/humor-rekruterski-moje-candidates-experience-z-firm-co-radzikowski/ - Outsourcing Portal opublikował artykuł, z którego dowiecie się, jak kandydaci chcą być rekrutowani w czasie pandemii.
http://www.outsourcingportal.eu/pl/jak-kandydaci-chca-byc-rekrutowani-w-czasach-pandemii - Jakub Iciaszek podpowiada kandydatom jak rozpoznać, że biorą udział w nieprofesjonalnie prowadzonej rekrutacji.
https://www.linkedin.com/pulse/parszywa-trzynastka-poradnik-jak-rozpozna%25C4%2587-z%25C5%2582e-jakub-iciaszek/
Marketing rekrutacyjny
- Masz za zadanie zaprojektować zakładkę ”Kariera” na firmowej stronie? Olga Żółkiewicz ma dla Ciebie 3 porady!
https://www.how2hr.pl/najlepsza-zakladka-kariera/ - Jak zdobyć i zatrzymać kandydata? Postaw na solidny marketing rekrutacyjny. Katarzyna Trzaska tłumaczy, jak to zrobić.
https://erecruiter.pl/blog/marketing-rekrutacyjny-jak-zdobyc-i-zatrzymac-kandydata/ - “Czekamy na Ciebie!" to za mało, aby skłonić potencjalnego kandydata do wysłania CV. Paulina Mazur napisała ebooka o tym, co jeszcze trzeba zrobić, aby ściągnąć do firmy talenty.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6772069805806682112/
Ciemna strona pracy zdalnej
- Młodzi bardziej wrażliwi, a boomersi bardziej odporni na trudy home office? Poznaj swoich pracowników, aby wiedzieć, jak im pomóc. Więcej na blogu HR Standard.
https://hrstandard.pl/2021/03/01/home-office-wiekszym-obciazeniem-dla-mlodych/ - Jaki wpływ na psychikę ma długotrwała, poniekąd przymusowa praca z domu? Przeczytacie opracowanie autorstwa Prabhasha Nirbhay’a.
https://allthingstalent.org/2021/03/01/work-from-home-and-mental-well-being-psychological-impact/ - Redakcja HR Standard ostrzega przed słabnącym poczuciem przywiązania do firmy, które powoduje praca zdalna. Nie chcesz stracić pracowników? Przeczytaj i zastanów się, jak ich zatrzymać.
https://hrstandard.pl/2021/03/11/home-office-odseparowuje-pracownikow-od-firmy/ - Z badań wynika, że zachwyt pracą zdalną już minął i wiele osób skłania się ku modelowi hybrydowemu. Czy mamy już dość pracy z domu? Przeczytajcie więcej na blogu PropertyNews.pl.
https://www.propertynews.pl/biura/wedlug-adecco-zachwyty-trybem-home-office-przeminely-z-wiatrem,89884.html
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [23.3] HR talk: Recruitment and relocation in focus https://www.eventbrite.com/e/hr-talk-recruitment-and-relocation-in-focus-tickets-143686434995
- [24.3] O pozytywnych stronach negatywnych emocji https://www.facebook.com/events/456408018889853/
- [24.3] Co trzeba wiedzieć o efektywności i komforcie pracowników w dobie pracy zdalnej? https://www.respotlight.com/03-piaty-element
- [24.3] Porozmawiajmy o networkingu, ale tak na serio https://www.facebook.com/events/1861942780634672/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #34 (Wolontariat pracowniczy | Dzień Docenienia Pracownika | Candidate experience i employer branding | Integracja on-line)
- Prasówka HR #33 (Język HR | Benefity | Feedback i feedforward | Narzędzia HR / EB)
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Zebraliśmy dla Was informacje, jakie treści najczęściej czytaliście w Crossweb w minionym roku. W ten sposób powstał ran
Jako entuzjastka nowych technologii i regularna uczestniczka branżowych wydarzeń, zawsze szukam konferencji, które nie t
Rok 2025 zapowiada się jako kolejny krok w rozwoju HR, pełen innowacji, wyzwań ifascynujących wydarzeń, które będą miały
Strony www dla firm zbudowane na miarę. O, jak dobrze to brzmi... i zaskakująco trafnie, jeśli bierzesz pod uwagę, jak d
WaysConf to dwudniowa konferencja dla wszystkich osób związanych z szeroko pojętym środowiskiem UX – projektantów, badac