Kontynuujemy podsumowanie 2024 roku. Tym razem przyjrzeliśmy się danym dotyczącym wystapień. I po raz drugi publikujmy w
Prasówka HR od Crossweb #30
Krzysztof Hostyński, 10 lutego 2021
Kto chciałby pracować 4 dni w tygodniu? A może 6 godzin dziennie? O blaskach i cieniach przeczytasz w artykułach z dzisiejszej prasówki. Znajdziesz w niej też porcję wiedzy o employer brandingu i kompetencjach, a także parę HR-owych wydarzeń.
Skrócony czas pracy
- Na naszym blogu znajdziecie obszerny wywiad z Franciszkiem Georgiewem, w którym opowiada m.in. o tym, jak z perspektywy czasu ocenia skrócony dzień pracy
https://crossweb.pl/blog/wywiad-z-franciszkiem-georgiewem-ceo-tigers/ - PulsHR donosi, że 4-dniowy dzień pracy zbliża się do Polski dużymi krokami. Ale czy na pewno?
https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/czterodniowy-tydzien-pracy-coraz-blizej,79222.html - Również redakcja portalu HR Standard zastanawia się, czy to możliwe, by cieszyć się 3-dniowym weekendem.
https://hrstandard.pl/2021/01/29/czy-czterodniowy-tydzien-pracy-juz-niebawem-zdominuje-rynek/ - Cezary Maciolek rozpoczął dyskusję o 4-dniowym tygodniu pracy, powołując się m.in. na optymistyczne wyniki japońskiego oddziału Microsoftu.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6744158702745513984/ - Dyskusję wywołał także artykuł Aleksandry Nikoli Wieliki. Tu również warto zajrzeć w sekcję komentarzy.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6757331820112601089/ - Natalia Królikowska opisała efekty testów 4-dniowego tygodnia pracy w Awin. Czy skrócony tydzień zostanie z nimi na dobre? Przeczytajcie!
https://www.awin.com/pl/nowosci-i-wydarzenia/newsy-awin/awin-testuje-4dniowy-tydzie%C5%84-pracy
Tematy skróconego dnia pracy znajdziecie również w poprzedniej prasówce:
Employer Branding
- Olga Żółkiewicz punktuje 5 błędów employer brandingu firm IT. Sprawdź, czy popełniasz któryś z nich.
https://www.how2hr.pl/5-bledow-employer-brandingu-w-it-i-nie-tylko/ - Employer branding to koszt czy inwestycja? Wszystko zależy od platformy, na której prowadzisz komunikację. Paweł Tkaczyk wyjaśnia, dlaczego działania w mediach społecznościowych należy traktować jako koszt, nie inwestycję.
https://www.linkedin.com/posts/paweltkaczyk_socialmedia-strategia-activity-6763001900238458880-Xfa2 - Czy da się wpleść morsowanie w komunikację firmy? Maja Gojtowska wyjaśnia, jak łączyć real time marketing z employer brandingiem.
https://gojtowska.com/2021/01/31/co-to-jest-real-time-marketing/ - Różnorodność staje się coraz bardziej istotna w kontekście funkcjonowania firm i XIX wiek to najwyższy czas, aby położyć na nią nacisk. Paulina Mazur tłumaczy, jak budować różnorodne zespoły korzystając z inkluzywnego employer brandingu.
https://paulinamazur.com/roznorodnosc-i-inkluzywnosc-w-employer-brandingu/
Temat employer brandingu poruszaliśmy już wielokrotnie w poprzednich prasówkach:
Kompetencje, scenariusze przyszłości
- Karolina Markowska spisała rozmowę z Maciejem Nogą, w której przedsiębiorca opowiada o wpływie pandemii na branżę HR. Rozmowę możecie także odsłuchać w formie wywiadu przeprowadzonego przez Rafała Kergera.
https://www.pulshr.pl/multimedia/w-polsce-ksztalcimy-roboty-maciej-noga-o-stereotypach-i-przyszlosci-hr-u,79325.html - Nieprzewidywalne zmiany wymagają nowego podejścia do zarządzania. Angelika Chimkowska opowiada, jak być skutecznym liderem w czasach tak zmiennych, jak dzisiejsze.
https://chimkowska.com/kompetencje-przyszlosci-skuteczny-lider/ - Jakie kompetencje będą najistotniejsze w HR? Jak będzie zmieniać się branża? Anita Wojtaś-Jakubowska zebrała prognozy ekspertów.
https://www.gamfi.com/blog/prognozy-21-ekspertow-hr-na-2021-rok/
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [9.2] Równość płci to też męska sprawa https://www.facebook.com/events/418471392907390/
- [9.2] Dlaczego kandydaci nie aplikują? https://www.facebook.com/events/485075182892232/
- [9.2] Stay safe, be fit with EPP – działania wellbeing w dobie pandemii https://pszk.pl/kalendarz/727/stay-safe-be-fit-with-epp-dzialania-wellbeing-w-dobie-pandemii
- [11.2] Jak prawidłowo i zgodnie z przepisami powinien wyglądać proces wypowiedzenia umowy o pracę? https://www.subscribepage.com/epw
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Zebraliśmy dla Was informacje, jakie treści najczęściej czytaliście w Crossweb w minionym roku. W ten sposób powstał ran
Jako entuzjastka nowych technologii i regularna uczestniczka branżowych wydarzeń, zawsze szukam konferencji, które nie t
Rok 2025 zapowiada się jako kolejny krok w rozwoju HR, pełen innowacji, wyzwań ifascynujących wydarzeń, które będą miały
Strony www dla firm zbudowane na miarę. O, jak dobrze to brzmi... i zaskakująco trafnie, jeśli bierzesz pod uwagę, jak d
WaysConf to dwudniowa konferencja dla wszystkich osób związanych z szeroko pojętym środowiskiem UX – projektantów, badac