Kontynuujemy podsumowanie 2024 roku. Tym razem przyjrzeliśmy się danym dotyczącym wystapień. I po raz drugi publikujmy w
Prasówka HR od Crossweb #29
Krzysztof Hostyński, 02 lutego 2021
LinkedIn, skrócony tydzień pracy, zaangażowanie pracowników, organizacja pracy oraz well-being – aż tyle tematów mamy dla Was w dzisiejszej prasówce. A na końcu jeszcze parę polecanych wydarzeń HR w tym tygodniu. Miłego czytania!
Zaangażowanie pracowników
- Inga Safader-Powroźnik i Maria Mycielska rozmawiały o kulturze organizacyjnej firmy w odniesieniu do zaangażowania pracowników. Dowiedzcie się, jak nad nią pracować, by osiągać najlepsze efekty.
https://www.hropenforum.pl/uncategorized/kultura-organizacyjna-a-zaangazowanie-pracownikow/ - Maja Gojtowska radzi, jak zdefiniować i badać zaangażowanie pracowników.
https://gojtowska.com/2021/01/25/zaangazowanie-pracownikow/ - Andrzej Haremski na swoim profilu na LinkedIn zauważa, że zaangażowanie pracowników jest większe, gdy ich cel pokrywa się z celem organizacji. Zajrzyjcie do udostępnionego posta oraz w sekcję komentarzy.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6760111605591146496/ - Jak angażować i zarządzać przez grywalizację? Przeczytajcie u Ewy Sobiech.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6760455882183630848/
Więcej o zaangażowaniu pracowników przeczytacie także tu:
Działania na LinkedIn
- Paulina Mazur przepytała polskich specjalistów branży digitalowej – w tym również osoby zajmujące się HR i EB – o trendy na 2021 rok. Nie wiemy, czy wszystkie przepowiednie się spełnią, ale wiemy, że ze wszystkimi warto się zapoznać.
https://paulinamazur.com/trendy-na-linkedin-2021-trendlinki/ - Paulina napisała również artykuł o tym, jak przekonać szefa, by budował swój wizerunek lidera na LinkedIn.
https://paulinamazur.com/liderzy-linkedin-social-media/
Więcej o działaniach na LinkedIn przeczytacie w poprzednich prasówkach:
Organizacja pracy
- Kalina Szykowna-Rembowska zwięźle wyjaśniła, jak wyznaczać cele i delegować zadania. Krótki tekst, duża wartość!
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6760499962536108032/ - Z kolei Monika Pawelec wyjaśnia, dlaczego warto korzystać z usług wirtualnych asystentek oraz jak taka osoba może ułatwić organizację pracy.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6756962963548110848/ - Awans często wiąże się z delegowaniem zadań, a to wymaga dużego zaufania do współpracowników. Jakie problemu mogą się z tym wiązać? Pokrótce opowiedział o tym Łukasz Pers. Innymi wyzwaniami, które niesie ze sobą awans, podzielili się użytkownicy w komentarzach pod postem.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6732918748346425344/
Well-being i zdrowie psychiczne pracowników
- Sen to podstawa zdrowia organizmu. Mogłoby się wydawać, że pracodawca nie ma wpływu na jakość snu swoich pracowników, ale Mateusz Majchrzak wyjaśnia, że jest inaczej.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6760830998226751488/ - Redakcja Puls HR zdradza, że tylko 7% firm ma strategię dbania o well-being pracowników, a ok. 85% aktywnych zawodowo Polaków odczuwa w pracy stres. Więcej podobnych danych na ten temat znajdziecie w artykule.
https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/tylko-7-proc-firm-ma-strategie-dbania-o-zdrowie-psychiczne-i-fizyczne-pracownikow,75285.html - Emilia Brzóska na swoim profilu w LinkedIn oferuje bezpłatne opracowanie pt. Jak przygotować strategię wellbeing w organizacji krok po kroku.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6759831550944153600/
Jeśli interesuje Was ten temat, więcej linków znajdziecie w jednej z poprzednich prasówek:
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [2.2] Jak zostać silnym i inspirującym HR? https://talentdevelopmentinstitute.pl/masterclass-2021-02-02/
- [2.2] #HRhelpinghand – czyli jak odnaleźć się w nowej rzeczywistości zawodowej w dobie epidemii COVID-19 https://pszk.pl/kalendarz/718/hrhelpinghand-czyli-jak-odnalezc-sie-w-nowej-rzeczywistosci-zawodowej-w-dobie-epidemii-covid-19
- [4.2] Pokolenie Z – jakie jest i czego oczekuje od pracodawców? https://pszk.pl/kalendarz/726/pokolenie-z-jakie-jest-i-czego-oczekuje-od-pracodawcow
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Zebraliśmy dla Was informacje, jakie treści najczęściej czytaliście w Crossweb w minionym roku. W ten sposób powstał ran
Jako entuzjastka nowych technologii i regularna uczestniczka branżowych wydarzeń, zawsze szukam konferencji, które nie t
Rok 2025 zapowiada się jako kolejny krok w rozwoju HR, pełen innowacji, wyzwań ifascynujących wydarzeń, które będą miały
Strony www dla firm zbudowane na miarę. O, jak dobrze to brzmi... i zaskakująco trafnie, jeśli bierzesz pod uwagę, jak d
WaysConf to dwudniowa konferencja dla wszystkich osób związanych z szeroko pojętym środowiskiem UX – projektantów, badac